两件关乎老职工的小事日前在河口采油厂引起了大家的广泛议论和好评。
第一件事让已退休的老职工深感温暖。河口厂老年工作中心启动了“首问负责制”。来办事的老人一进门，碰到并询问的第一人，不管负不负责这项工作，都要引领、陪同老同志办理完所有事务，直到将他们送出大门。
第二件事让即将退休的老职工深受感动。一份红色的“光荣离岗证”取代了白纸黑字的“离岗通知书”，上面不但感谢老同志为石油事业作出的突出贡献，也承诺采油厂将竭力为他们做好一切服务，文中最后一句“河口采油厂永远是您温暖的家”如同一股暖流，涌入60余名即将退休职工的心中。
这两件小事都是民生的话题，饱含其中的思路和做法源自于作风之变。河口厂副总师、组织科长冯勇成是第二件事的发起人，他将这两个变化归结为照镜子照出来的。在河口采油厂党委眼里，基层是面镜子。
下基层照镜子他们已经照了3年。只有换位思考，才能设身处地地为基层想办法，解难题。4月11日，这个采油厂又派出36名机关干部住进基层队。机关党员干部深入基层“同吃、同住、同劳动”在河口采油厂已运行了三年，共同工作生活的经历让党员干部体验到了亲如一家的“鱼水情”。
与部分机关干部在河口中心路两侧坐交通车下基层同时，早上，几名职工代表和群众代表有时会出现在采油厂办公大楼前，检查采油厂机关的劳动纪律。
让职工群众带着监督和评价进机关，是基层到机关送镜子。
看似自找麻烦，却有着意想不到的收获。
年初，这个厂副科级干部竞聘，地质所、工艺所全厂选聘技术人员等等重要活动，都有基层代表和职工代表的全程参与，在他们的“加盟”下，这些工作不但特别顺利，而且职工群众非常满意。现在，这个厂党代表和职工代表监督工作机制不断完善，他们可以通过厂主页“双促”主题活动专栏中的意见箱进策谏言，定期召开的党代表“联席会”，整理意见向厂党委汇报。
下基层，进机关，零距离交流，实现了党员干部与职工群众的有效互动。这个采油厂以陈南新区建设为主开展30天上产活动，厂机关成立上产工作组，全部住队。上产工作组来到热采队前线点，第一天就拉来了板房，既当办公室又当宿舍，做好长期战斗准备。前不久这个厂发出了30张“阳光爱心卡”，凭借这张卡，厂内低保户每月除基本生活保障外还可领取相应的副食和生活用品。
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