2007年11月10日至12日，由中国企业文化研究会主办的“中外企业文化2007峰会”在太原市隆重召开。中国企业文化研究会理事会名誉理事长王大明、中宣部原常务副部长徐惟诚、国务院国资委副主任王瑞祥、中宣部理论局副局长黄中平和山西省委副省长靳善忠等领导到会并发表演讲，部分中外企业文化专家和全国企业代表共计600余人参加了峰会。峰会对2006-2007年度企业文化建设工作进行表彰，胜利油田海洋采油厂、井下作业二公司、黄河钻井五公司等3家单位荣获全国企业文化建设优秀单位奖，赵树洋、张永利两位同志获得全国企业文化先进工作者荣誉称号。
       本次峰会的主题是“坚持科学发展观，构建企业和谐文化”，与会人员围绕这一主题，展开广泛研讨和深入交流。王瑞祥指出，企业要顺应时代发展要求，建设企业和谐文化。从企业自身发展的角度看，建设企业和谐文化，构建和谐企业，是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求，是企业增强竞争力的重要途径、实现良性发展的重要前提。和谐出创造力，和谐出生产力，和谐出凝聚力，和谐出竞争力。随着国企改革不断深化，企业利益格局深刻调整，干部职工思想观念不断更新，各种矛盾冲突凸现，随着我国市场经济和经济全球化的深入发展，企业面临的竞争日趋激烈，这就更加需要我们进一步加强和谐文化建设。要实现企业科学发展、和谐发展，必须加强和谐文化建设，这是企业实现又好又快发展的有力支撑。重视加强企业文化建设，推动中央企业改革发展稳定。把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标，确立企业文化建设在企业发展中的战略地位；加强企业价值理念体系建设，巩固职工与企业和谐发展的共同思想基础；强化责任意识，关注相关者利益，正确履行社会责任；将和谐企业建设贯穿于生产经营管理全过程。王瑞祥在讲话中强调，通过几年来的实践，我们更加深刻体会到，进一步推进企业和谐文化建设，要注意把握几个方面，要坚持科学发展观这个指导方针，要坚持社会主义核心价值体系这个根本，要把握树立和谐理念、培育和谐精神这个关键，要牢固树立正确社会责任的思想观念，要广泛开展群众性和谐创建活动。
       中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰作了总结发言。他就企业文化、和谐文化、社会责任三个命题进行了理论探讨。他说，企业文化和和谐文化的关系，是主文化和亚文化的关系，企业文化建设最终要达到三个目的、一个境界，即一是要提高全体员工的人文修养；二是改变管理；三是使我们的企业在现代企业进程中，从文化的自发提升到自觉，实现全员的文化无意识，最终达到一个文化型管理的境界。企业和谐文化建设的内容主要分为对外、对内两大块。对外，就是要建立五种和谐关系：建立共同繁荣的社会和谐关系；建立诚信企业的客户关系；建立竞和共赢的对手关系；建立持续发展、节约能源的自然关系；建立文化相容的联盟关系。对外则讲究四句话：建立和谐的劳动关系；以人为本的理论依据；以公正为主要内容的核心话题、建立平等尊重的精神利益和共创共享的物质利益两个共同体。企业责任和社会和谐文化的关系，企业的社会责任是和谐文化建设的途径和方法，主要包括三个方面，第一责任是职能性责任，第二时法律形责任，第三是文化性责任。建立和谐文化，应该分步执行，尽力而为，高扬以人为本的旗帜，求得全社会全体人民的共同富裕、共同发展。
       胜利油田企业文化处的负责同志和有关人员，以及部分二级单位的领导和宣传科长参加了本次企业文化峰会。